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Photo by Marten Bjork on Unsplash,放這張只是因為我最近很想出國

四年前是我人生中第一次求職,抱持著「之後應該不會海投了」的心態,一口氣面試了快要二十間公司,在求職的時候也有了許多心得,因此那時候寫了一篇:我心目中的理想面試流程

前陣子也進行了人生中第二次大規模求職,對於面試流程的想法跟四年前一樣,所以也沒什麼好寫的,不過這次倒是多了一些有關於徵才文的感想。剛好之前有給了我們公司 HR 一些徵才文的建議,寫了一封落落長的信,想說那不如直接寫成一篇文章好了。

一直以來我都覺得有許多公司太低估徵才這件事情了,他們在看這件事情時只有想到「要找到人」這個目標而已,可是真實情況是可能有十個人來面試,卻只有一個錄取,那沒有錄取的那九個怎麼辦?許多公司就不管了,管他的,沒有錄取就沒有錄取。

但我覺得沒有錄取的那九個人也十分重要,因為他們會影響潛在求職者,增加或是減少他們想來面試的意願。

除了這個以外,對外徵才的重點除了找到符合資格,你想招進來的人以外,對方必須也想加入這間公司。

講個小故事,我之前在新加坡的時候有當過一陣子的面試官,在剛開始的時候我在面試時抱持的心態是:「這個人有沒有符合資格,是不是能夠勝任這份工作」,我關注的點只有這個而已。

但直到有一個面試者我覺得 ok,但他拿到 offer 以後選擇不來,去了其他公司,我才突然意識到我忽略一件很重要的事,一件我在當面試者的時候從來沒忘記過的事。

那就是面試是雙向的,公司在面試我,我也在面試公司。所以身為一個面試官,除了你在考核對方是否能夠勝任工作以外,對方也在考核你,考核這間公司,也在評估這間公司是不是讓他想要進去工作。

但我之前在當面試官時忽略了這點。我以前都是簡單介紹公司在幹嘛,然後就開始問對方問題,問完之後就問對方說還想知道什麼,就照著對方問的回答。

但自從認知到這點以後,我在問完對方問題之後,會開始介紹我們公司,像是這樣:

我想問的問題差不多了,那接下來我來介紹一下我們公司,我們公司主要是做餐廳訂位的服務,但跟其他服務不一樣的地方在於,只要在我們網站上面訂位,就可以享有折扣!而且不用買任何餐券,也不用在我們網站上付錢,你要做的就只有在網站訂位,去吃飯,結帳的時候就會自動有折扣,最多可以折到 50%。

所以根據我們在做的事情,有幾個系統要開發,例如說給一般消費者用的訂位網站,還有給餐廳用的網站,讓他們看到今天有哪些訂位。還需要一個公司內部自己使用的後台,這些就是我們主要負責的產品。

我們的前端都是用 React + Redux 在開發的,後端則是用 Go,部署的話則是包成 docker 丟到 AWS 上面去,有一個 SRE 專門在負責這一塊。後端的部分目前大概是 XX 人,前端包含我有 YY 人,而 PM 跟設計師各有 XX…

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Huli

重度拖延症患者,興趣是光想不做,有很多想做的事,卻一件都沒有執行。無聊的時候喜歡寫文章,發現自己好像有把事情講得比其他人清楚的能力。相信分享與交流可以讓世界更美好。Medium 文章列表請參考:https://aszx87410.github.io/blog/medium

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