上次在台灣求職的時候是 2015 年 4 月,剛好是五年前的事,那時候的心得可以參考:[心得] 15家中小型公司、新創公司面試心得分享。先來講一下這次求職的原因好了,原本其實是想做自己的事,想試試看把教學當成正職來經營,但一段時間之後失敗了,因為自己心態上還沒有辦法調整成這樣,於是白天就多了很多時間。
就在此時,剛好看到某間公司在找人,看了職缺以後滿心動的,於是就投履歷了。後來想說既然都投了,不如就開始找工作吧。這次求職是佛系求職,沒找到工作也沒差,沒有面到理想的職缺就繼續邊耍廢邊做教學。講完求職的背景以後,底下會先講這次求職的管道,然後會有每間公司的面試心得以及總結。
如果有人好奇問說:「怎麼沒有寫到求職前的準備?」,因為這次是佛系求職,所以沒有任何準備,看面試考古題或是刷題什麼的都沒有。
標題的 4y 指的是我有四年工作經驗,100k+ 指的是月薪要求十萬台幣以上,想說寫清楚會對背景更清楚一點。先把這篇會提到的公司寫出來,方便大家決定要不要繼續看:
- AmazingTalker
- Hahow
- Shopline
- 財報狗
- 浪 Live
- 優訊 Unistar
- Shopback
- OneDegree
背景
四年工作經驗,其中一年半在台灣,另外兩年半在新加坡,第一份之後都是專門找前端工程師的職位,擅長 React,對 Vue 以及 Angular 極度不熟,完全沒用過。
這次求職我有直接對外公開期望待遇,要同時符合以下兩點:
- 月薪 10 萬新台幣以上
- 年薪 150 萬新台幣以上
這是底線,沒有到這個數字的基本上不會考慮。在看求職網上的薪水範圍時,我都直接看範圍的上界,只要有到我就覺得可以試試看。
想找的是資深前端工程師的職位,但如果有前端 team leader 或是相關的管理職也不排斥。產業沒有特別喜歡的,但比較不喜歡的是區塊鏈相關的公司(個人喜好問題,就是對這塊沒什麼興趣)。
求職管道
104 跟 Yourator 完全沒有使用,Cakeresume 倒是有投了三間,除此之外,主要是在前端社群的 GitHub 貼了自己的履歷跟期望待遇,把正在求職的消息放出去:[求職][台北] 資深前端工程師
當然,這個 GitHub 的 Issue 會主動注意的人不多,所以會放這邊主要是當作 cover letter 那樣的東西,簡單介紹一下自己,主戰場是其實 Linkedin,因此也有在自己的 Linkedin 上面發文(大概 800 個 connections):
Linkedin 的貼文有個比較好玩的資料可以看,可以看這些人都來自哪個公司、職位還有地區:
求職管道就這樣了,除了 Cakeresume 上主動投的三間,其他都是公司 HR 主動聯絡或者是獵人頭介紹的,還有一些是員工來推薦自己公司的職缺。
這次與獵人頭接觸的滿多,詳細心得可以參考:獵人頭觀察報告。接下來就直接進入主題:面試心得。
如果一個面試有面到一輪以上(例如說工程師聊完就直接換 HR 聊,而不是額外再約下一次面試)我就會標明一面 Round1、一面 Round2 等等,若是只有一次面試,我就會直接寫 Round1、Round2。
AmazingTalker
產品:線上家教媒合平台
管道:HR 主動聯絡
面試方式:Zoom
這就是我開頭說的那一間,原本沒有想找工作,看到這間職缺覺得不錯,薪資範圍也有到,所以就把履歷給 HR 了。
一面:HR
主要就是跟 HR 聊聊天,自我介紹還有討論一下這個職位要做的事情之類的,面試前一天想說做個簡報自我介紹好像不錯,就稍微做了一下,介紹之前工作經驗還有其他像是教學以及部落格的專案。也有問了 HR 一些好奇的問題,例如說工程師有多少人以及公司目標之類的。
然後在這一關就被刷掉了,原因是對方說他們公司想找的人要能「把公司專案當成自己的創業項目」,需要那樣子的熱情,但對方覺得我做不太到(因為我還有自己的教學相關的副業要做)。
我也是真的做不到啦,而且我覺得我去哪一間公司都做不到,但我同時也認為就算做不到,也不會影響到我的工作表現。不過若是對方就是想找這樣的人,那就是我跟他們公司文化不太合,所以在第一關就結束也好。
結果
一面時發現不適合,所以沒有後續。
Hahow
產品:線上課程平台
管道:主動投遞外加朋友內推
面試方式:Google Meet
原本 Hahow 其實沒有開前端工程師的缺,只開了一個 Tech Lead,雖然我覺得自己經歷不太符合,但跟朋友討論一下還是決定先投再說,投了以後 Hahow 的 co-founder 之一先來找我聊聊天。
零面:co-founder
會說是零面是因為這不是正式的面試,比較像是單純的聊聊天,主要一樣聊我這次求職的目標以及這個職位要做的事情,也介紹了 Hahow 最近在做的事以及內部的組織架構,主要分成 2B 跟 2C 兩個團隊,大概都四個工程師,前後端各兩個。
也介紹了 Tech Lead 這個缺,開缺是因為前一個 Tech Lead 離職所以要補人,希望能找到比較有管理經驗的人,聽一聽之後我自己覺得能力還沒到所以就說希望能改面前端工程師。
結果
過幾天之後 Hahow 有來邀請面試,但我那時候已經決定 offer 了,就沒有繼續面了。
Shopline
產品:開店平台
管道:HR 主動聯絡
面試方式:Zoom
其實 HR 已經是大概兩三個月前聯絡的,剛好在翻訊息才看到,就回訊息問了還有沒有開缺,發現還有就開始面試。
一面:技術面
有兩個面試官,都是工程師,一開始搭配 codesandbox 外加螢幕分享來考程式實作,題目不難,一共有三題:
- fizz buzz
- 求出兩個陣列的差集
- 費氏數列
第一題看到題目就知道想問什麼了,畢竟很經典。我習慣先寫一個至少答案對的版本,再來想一下之後怎麼改進,於是就寫了一個 %15 的,寫完以後被問了一個不錯的問題:「如果你是 code review 的 reviewer,你會對自己這段 code 有什麼評價?」,自己的程式碼自己鞭。
第二題沒什麼難度,用 indexOf 判斷一下就好,主要是想考內建函式熟悉程度,真的忘記也可以直接開 MDN 來看。
第三題給了一個迴圈解,然後被問了遞迴解的時間複雜度,腦袋當機的我居然猜了 O(n!),真滴丟臉。這一題算是討論的比較久,因為原本寫的方法有一些小問題,就有讓我再重寫了別的版本試試看,邊寫邊討論有哪邊可以再做改進。
我覺得這種面試方法還滿不錯的,用一些簡單的小題目一來可以刷掉底子很差的工程師,二來也可以直接看到面試者怎麼 coding 還有 coding style,有什麼問題也可以即時地去討論。
考這個大概花了半小到一小,接下來就是針對過往的經歷來問,例如說有問到:
- 之前做過的專案
- 之前碰過的效能優化的地方
- 如何衡量效能優化是否有效
- 如何評估導入一項新技術
- React + Redux 使用上碰過的困難之處
- Redux 使用心得
- 如何選擇 CSS framework
問完之後就換我問他們問題,我這次主要都是好奇技術團隊的人數跟架構,他說台灣這邊工程師好像 40 幾個,7 個前端,但不是前端一個 team,而是分成幾個不同的 scrum team,team 裡面有前端有後端有 PM 之類的。
最後問了面試流程,說這關過了跟 HR 簡單聊一下,聊完跟技術主管,接著最後一關是 CEO。
結果
之後有寄信來邀約二面,二面的面試官是 Engineering Director,但已經答應其他 offer 所以取消,沒有繼續面試。
財報狗
產品:投資理財網站
管道:主動投遞
面試方式:Zoom
財報狗雖然薪資上界是我的下界,但我相當喜歡他們開放透明的風格,在徵才頁面上把許多東西都講得很清楚,例如說面試流程、優缺點以及公司文化跟風格,這一點很吸引我,所以還是投了,想說可以聊聊看。
一面:CEO
一面基本上就是跟 CEO 聊聊天,幾乎沒什麼在聊技術,我問他們的問題是:
- 公司組織架構(公司幾個人、技術團隊幾個人)
- 技術細節(前後端用的技術、伺服器在哪裡、有沒有寫測試跟 CI/CD)
目前公司 6 個人而已,工程師有 4 個人,團隊規模比我想像中的還小,以公司型態來說就是很早期的新創,不過公司營收是可以完全支撐團隊的,這點我覺得滿厲害。
對方問我的問題有:
- 從去年離職之後到今年都在幹嘛
- 個人目標是什麼?
- 有沒有什麼公司的特性是我絕對不會想去的?
對方聽你回答完或者是問完問題之後,都會幫你總結一遍確認溝通無誤,這個溝通方式滿好的!因為有些問題我回答完自己都想說:「我在供三小」,結果對方總結之後會覺得「對就是這樣,我就是想說這個」,滿佩服對方整理跟歸納的能力。
有時候藉由對方總結,也可以幫自己整理一下思緒。例如說個人目標那一題,我談到教學跟出國旅遊,對方就很疑惑公司怎麼幫助我達成個人目標。
我就解釋說我把公司跟個人目標切開,這兩者對我來說是完全獨立的,在工作上我只求個人成長,增加技術跟管理相關的能力,跟我個人想做的事情完全沒有關係。
對方就幫我總結說:「所以看起來你的目標有分兩種,一種是職涯上的目標,另外一種是工作之外的目標,是嗎?」,我就說:「對欸對欸就是這樣」,這樣分的話就很清楚了。
二面:技術面
面試官是一面的 CEO 跟另外一位全端工程師,這次聊的都是技術,問題大概如下:
- 寫 code 時會注意什麼(我回答:coding style 用 prettier + eslint 解、把常用 function 抽出、奇怪的地方加註解)
- 有聽過 clean code 跟 SOLID 嗎?(我回答:有但印象不太深刻,然後講了一下自己的理解,後來對方提示 SOLID 代表的東西,我就比較有印象了,然後舉例回答)
- design pattern 有用過嗎?(我回答:前端很常出現觀察者模式(event listener 跟 react-redux),但自己唯一用過的是工廠模式)
- 測試(我回答:以前寫過 unit test 跟一點 e2e testing)
- 引入新框架的考量點跟優先順序(我回答:第一是功能,能不能做出我們所想要的,第二是生態系,是不是夠多人用有夠強的社群,第三是難易度,學習曲線影響了新人跟之後找人,然後會做個 POC 簡單驗證一下)
- CI/CD 經驗(我回答:工作上用過,自己之前有串過拿來改作業)
輪到我發問的時間,我問了這些問題:
- 前端架構長怎麼樣
- git 協作上的 workflow
- 碰過的效能問題(這題後來有被反問,我的回答很長就先省略了)
- 財報狗的測試
- 財報狗的後端架構(回答這個問題直接開圖出來介紹,加分)
他們前端新的頁面是用 Vue,後端是 Ruby on Rails。
面試起來的感覺滿不錯的,對方一樣會總結你剛剛的回答,確保彼此溝通無誤,對於有些答不出來的部分,對方也會講一下他的理解,有種教學相長的感覺。例如說 SOLID 那一題,專有名詞忘記也沒關係,概念有講到就好,後來也有幫我補充專有名詞喚醒我的回憶,講得比較奇怪的地方也會跟你討論。
面試時間差不多兩個小時。
結果
最後因為已經答應了其他 offer 所以婉拒了三面。但這一次面試下來,感覺最好的絕對是財報狗,沒有之一,真心祝他們能早日找到適合的人選。
浪 Live
產品:直播網站
管道:HR 主動聯繫
面試方式:到公司面試
猜測跟我之前做過直播平台的背景有關所以在 Linkedin 上面被找去面試,雖然之前做完直播以後就對直播沒太大興趣,但還是想說去聊聊看,順便交流一下直播會碰到的問題。公司在中山國中站附近,那邊整個辦公室都是工程師,還有另一個辦公室在內湖。
一面 Round1:技術面
被帶進會議室之後要先填寫個人資料還有一個小考卷,話說以前年輕不懂事,那種個人資料表都會全部填,後來發現很多沒填也沒差,所以我通常只填姓名、電話還有信箱,其他隨意。
考題的部分就是 JS 常見面試題,就不多談了,然後有些陷阱題滿有趣的。
寫完之後面試官進來,是兩個工程師,主要就是談一下之前的工作經歷,做了哪些東西,總之就是聊天的感覺,交換一些技術上的意見,有特別討論了一下 redux-saga 跟 redux-observable 使用上的差異還有心得。
聊得差不多之後(大概一小時)就到下一輪。
一面 Round2:技術副總
一開始一樣是聊技術,問一些技術相關的問題,相關背景問完之後開始問三個情境題,我覺得都滿有趣的。
第一題
直播送禮物的時候都會在前端顯示訊息,今天如果同時有 1000 個人都送了禮物,而小明是第 1000 個人,那前端應該怎麼顯示訊息?因為如果正常排隊的話,假設一個訊息 1 秒,小明也要等 1000 秒,有沒有什麼解法?
第二題
假設今天有一個很舊的 API 只能用 GET 來傳帳號密碼做登入,我們想要盡量保護使用者的資料,應該要怎麼做比較好?
第三題
假設今天網站有一個購物車的功能,我們想節省後端的資源,讓前端來做這件事,需要在同一個瀏覽器底下的分頁之間共享購物車,可以怎麼做?
除了第一題沒答出來以外,二三題都被說回答得滿好的,第二題說是他面試半年以來答的最完整的,可能是我除了回答加密或是 hash 以外,還明確地指岀應該用哪一種演算法吧?而且之前寫了跟 Cookie 以及 Session 有關的文章其實幫了不少,有些概念是互通的。
技術部份聊完以後就是發問時間,對方花了滿長時間在介紹他們公司的方向還有最近要做的事,講得很完整。在技術部門方面他們工程師滿多人的,前端好像四個,後端八個,還有 Android 與 iOS 工程師。原本進辦公室想說好像有點小,後來才知道原來我看到的都是工程師,那這樣其實挺大的(至少跟我以前待的新創比起來)
聊得差不多以後就先出去了,然後我留在會議室用電話跟 HR 再進行下一輪。
一面 Round3:HR
因為疫情的關係所以 HR 那天是在家工作,就一樣問了工作經歷相關的東西,還有每個人資都會問的求職相關問題,然後介紹了一下公司福利。
前兩輪已經面了大概兩個半小時,精神已經有點恍惚了,所以沒想到什麼問題要問 HR 的,因此面的滿快就結束了。
一個工作天以後被邀請二面。
二面 Round1:資深技術副總
技術方片沒有前面聊得那麼仔細,比較像是聊一些大方向的東西,還有聊之前的工作內容,工作內容聊完以後問了一些個人背景相關的問題,像是:
- 為什麼念哲學系?
- 那為什麼會接觸程式?
- 有修資工系的課嗎?
- 當初怎麼去新加坡的?
- 為什麼從新加坡離開?
- 從新加坡離開之後在幹嘛?
- 為什麼出來求職?
- 這次想找的公司型態為何?
以上問題也是這次面試任何公司時幾乎都會碰到的常見問題。在反問時間的時候我問了公司有沒有碰到什麼效能上的問題,他回了一個手機上碰過的實際案例。
聊了大概一個小時,終於到了最後一輪。
二面 Round2:人資主管
是公司的超早期員工,應該是第二個或第三個之類的,她說之前面試碰到的兩個技術副總都是她找進來的。
問的問題一樣圍繞個人背景跟職涯發展,有問到說他們公司對我的吸引力是什麼?我就很老實給一個答案,說浪跟其他公司對我來說都差不多,就是普普通通,從以前到現在唯一讓我心動過的就只有 Stripe。
在聊到過往的工作經歷時,也主動跟對方提說之前每份工作都只待一年半左右,但我不擔心這個,因為時間雖然不長,但我有做到該做的事,對公司也帶來很多效益,能留多久是看緣分跟契合程度的事,沒辦法勉強,但只要待了就會把事情做好。
結果
有打來問意願,但沒有直接發 offer,直接告知已經答應其他 offer 了。面起來的感覺都不錯,特別喜歡情境題那一關,題目出得不錯,比一堆常見萬年考古題有趣多了。
優訊 Unistar
產品:博弈業
管道:獵人頭
面試方式:到公司面試
在內湖的博弈業,以前都沒面過博弈業,想說也可以去聊聊看,看能不能聊出什麼心得,如果價格開得夠高,也不排斥去博弈業看看,畢竟博弈業應該也有很多技術上的挑戰。
進去以後一樣先寫個人資料還有考卷,考題分成三個部分:
- JS,結合 this、scope 跟 event loop 的題目,出得滿好的
- CSS,要你水平垂直置中一個 float 元素,然後要你畫出 box model,以及寫出常用的 CSS3 屬性
- React,給你一個 UI 設計稿問你會怎麼設計這個元件,然後問 key 的作用還有 state 與 props 的差別
題目難度普通,雖然有些我寫不出來就是了。
Round1:技術面
一樣問了很多常見問題,這邊我就不再講一次了。比較印象深刻的題目有:
- redux 概念可以稍微講一下嗎?
- controlled component 跟 uncontrolled component 熟悉嗎?
- redux middleware 可以再講深一點嗎?
進去之後做的事情基本上是重構,把舊的 Ember 的 code 翻新成 React,預計要花一些時間,感覺滿有挑戰性的。
Round2:技術主管
重新自我介紹了一遍,然後問的東西還記得的差不多是這樣:
- HTTP/2 知道嗎?講一下你的理解
- CDN 知道嗎?講一下你的理解
- keep alive 在幹嘛?
其他問題基本上也是從工作經歷去問,沒有特別記下來問了什麼。
Round3:大主管
又自我介紹了一遍,這面試官跟前兩個截然不同,不怎麼講話,看起來比較嚴肅。
後來談到我之前在新加坡工作,然後他問了比較細的問題,例如說公司在哪裏,我那時候就想說他是不是在新加坡工作過,後來他說他是新加坡人(但我真的聽不出來,可能離開太久)
在技術方面大概問了一下怎麼維持 code quality,一開始我就說 code review,後來他說這已經是寫完 code 以後了,那之前呢?我就稍微補充一下 prettier 跟 eslint 一些工具的使用。
其餘的一樣問了前面那些問題,就是人資型的問題,像是那種什麼生涯規劃、選公司考量還有期望待遇之類的。
結果
在還沒有下文之前就已經答應別的公司的 offer,所以也不知道結果為何。
Shopback
產品:電商網站
管道:獵人頭
面試方式:Skype
應該滿多人用過這個服務的,就是買東西可以拿回饋,這間其實之前在新加坡就有聽過,有朋友跟同事都是從這間出來的。職缺的話是 full-stack,雖然我是走前端但是要我做後端也不排斥啦,所以一樣投。
一面:HR
針對工作經歷問一些問題,例如說:
- 上一份工作的工作內容是什麼?
- 使用者人數有多少?
- 為什麼離開上一份工作?
還有針對這次求職問一些問題:
- 面試狀況(已經到哪個階段,剛開始還是正在面)
- 喜歡的公司型態
- 如果都拿到 offer,會怎麼選擇?
接著我問對方的問題是:
- 工程師的工作內容
- 工程團隊之間的溝通
- 公司福利(假期、研討會補助)
- 之後的面試流程
接下來會有作業,做完之後有過就 on-site,先技術面(白板題),面完之後跟人資談。
結果
已經答應其他 offer,婉拒後續面試。話說作業還滿有趣的,是做那種常見元件的 component(例如說做一個 dropdown 或是做一個 modal 的元件之類的)。
OneDegree
產品:網路保險
管道:Cakeresume 主動投遞 + Linkedin 聯繫
面試方式:到公司面試
在批踢踢很常看到徵才文(雖然有些負評就是了),從一開始就有注意了,發現還在招人之後就透過 Cakeresume 投遞,後來收到一個內部成員的信件說想邀請面試,在 Linkedin 上也被台灣負責人問說要不要面試,後來成功與 HR 在 Linkedin 上取得聯絡,開始面試。
Round1:技術面
進會議室以後有一共三個工程師,另一個面試官(主管)在曼谷,所以直接遠端連線進來,開始以後就問說:你英文如何? 我就回了:普通,然後主管就請我用英文自我介紹,接著就是突然其來的英文面試了。
自我介紹我主要是講前兩份工作的內容,然後他會再從那裡面去問問題,例如問說之前碰過最難的挑戰是什麼,還有之前有沒有處理過資安相關的問題,以及效能上的優化等等。
我自己覺得答的滿爛的,英文真的要練習,不然就只能像我這樣丟人現眼,哭哭。幸好問一問之後他說:「那現在可以切成中文了」,我才鬆一口氣。
接著是現場其他面試官的提問,有問了 functional css 使用上的感想還有 SSR 的經驗,這次面試下來發現 SSR 幾乎是 React 的必考題,有實作過的話應該還滿加分的,也問了一些其他的像是 TechBridge 之類的的問題,技術上的問題我覺得並沒有問到很多。
Round2
問完技術問題以後面試官就先出去了,接著有三個人進來:台灣負責人、當初傳訊息給我的工程師還有 HR,接下來聊的都跟技術無關了,純粹是介紹公司還有聊聊這次求職的期待。
總之聊的時候覺得滿聊得來的,氣氛都不錯,就有種朋友間聊天那種感覺,最後聊到期望待遇,然後很有誠意的直接現場發 offer。
結果
思考了一個週末以後決定去這間,結束面試之旅。為什麼最後選這間,可以參考:關於求職,連我自己都不知道我要什麼。
面試總結
這次因為受到疫情影響,根據獵人頭的說法,有滿多公司都把缺關起來了,不過職缺的數目我覺得還是 OK 的。比較值得注意的一件事情是有些獵人頭的缺在 104 上面也有,但薪水寫面議,所以你看了也不會知道有到我期望的這個範圍。
然後大部分面試都會以 Zoom 線上面試為主,到辦公室的比較少一點,應該跟疫情滿有關係,因為有些公司我搜心得的時候大多都是直接到現場去面試。
關於技術方面的考題,可能是因為要找比較資深的,所以幾乎沒有筆試了,就算有對方通常也不會看,可能預設你都回答得出來。問的問題主要圍繞在以前的工作經歷中做過的東西,常見問題像是:
- 介紹以前工作上做了什麼
- 以前碰過什麼困難的技術問題?
- 有做過什麼效能優化嗎?
- 有寫過測試嗎?
- 與其他團隊成員還有設計跟 PM 的溝通方式為何?
以 React 來說,常見問題是:
- 有做過 Server-side rendering 嗎?
- 有用過 redux 跟 middleware 嗎?
- 用什麼方式管理 Style?例如說 Styled component?
在問題的回答上會比較在意的是要有自己的看法,舉例來說,我就回答了不少次 redux-saga 跟 redux-observable 的差異還有使用心得,之前在 Modern Web 2018 有講過這個主題,所以特別熟悉。
實戰上的經驗也很重要,Server-side rendering 幾乎每間公司都有問,我在前兩份工作都有實作到,也有不少東西可以講。
回答的深度跟完整性也可以加分,例如說效能優化很常考, 可以從特定框架(例如說 React 或是 Vue,雖然 React 不是框架)的角度來回答,也可以從減少 HTTP request 以及降低 bundle size 的角度來回答,講更細的話可以講到減少 CSS 大小、減少 JS 大小(dynamic import 與 code splitting 等等)還有減少圖片(像是 webp 或是 lazy loading)。
如果你對這方面的優化很有興趣但工作上卻碰不到,可以試試看我與學生合作的專案:新拖延運動黑客松,雖然說能做的有限,但也不失是一個練習的機會。
喔對了,這次面試沒有碰到任何演算法相關題目或者是白板題。
再來是這次面試有一個優點也是缺點,那就是知名度。因為有在經營 TechBridge Weekly 還有技術部落格,去面試的時候有些面試官第一句話就是:「我有看過你的文章」,或是「我有在看 TechBridge」,一方面很開心在做的東西有人看,另一方面也是感到有點壓力。
為什麼有壓力?怕對方幻想破滅啊!看文章覺得哇這個人好像不錯,結果找來面試被看破手腳,怎麼這個也不會,那個也不會,哭哭。我都已經想好會不會哪天在靠北工程師看到自己出現在上面:「有沒有某個常寫部落格的工程師,卻連 XXX 都不懂的八卦」。
然後這次被問的個人相關的問題,最常見的絕對是:
- 為什麼去新加坡?為什麼又離開?
- 離職後這一年在幹嘛?
- 為什麼念哲學系?怎麼沒唸資工系?
一些個人背景相關的問題(為什麼念哲學系、怎麼沒唸資工、有修了哪些資工系的課、什麼原因開始學程式),從找第一份工作的時候就一直被問了,沒想到工作了四年以後還是會被問一次,不枉費我還特別寫文章來解釋這段故事。
總結
其實一開始是抱持著:「我要面好多間,分享好多心得」還有「我要成為 offer 收割機,拿一堆 offer」的心態去面試,面一面發現這樣子很沒有意義,為什麼要拿一堆 offer?是想用來證明自己的價值嗎?可是為什麼需要透過這樣證明自己的能力?拿 offer 有時候本來就是看緣分的事情,有些就是跟公司文化不合或是技術不符,沒有拿到不是誰的錯,拿到了也不代表什麼。
所以這次找到自己覺得不錯的缺,思考幾天之後就答應了,後續的面試也都全部推掉,畢竟再面試下去意義也不大。從開始對外求職一直到求職結束,其實也就兩個禮拜的事情而已,比第一次求職的時候順利許多,心態上也很不一樣。有關最後怎麼選擇工作還有其他心得,可以參考:關於求職,連我自己都不知道我要什麼。
五年前第一次求職,大部分時候都像是在被考試,而這次可能是因為經驗變多了,比較像是技術上的交流,交換一下對某個問題的意見,比起考試更像是同事之間的討論。反正知道什麼我就把經驗分享出來,不知道的就說不知道。
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